Fazla Mesai Hesaplama ne işe yarar?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati için normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur.
Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve %25 zamlı ödenir.
Fazla Mesai Hesaplama nasıl kullanılır?
- Aylık brüt ücretinizi girin.
- Fazla çalıştığınız toplam saati girin.
- Zam oranını seçin.
Örnek kullanım
Girdi:
45.000 TL brüt, 12 saat, %50Sonuç:
Saatlik 200 TL · fazla mesai 3.600 TL (brüt)Varsayımlar ve sınırlamalar
- Sonuç brüttür; gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri dahil değildir.
- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde daha yüksek oranlar belirlenmiş olabilir.
Sıkça sorulan sorular
Yıllık fazla mesai sınırı var mı?
Evet, İş Kanunu'na göre fazla çalışma süresi yılda 270 saati geçemez.
Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?
İşçi isterse fazla çalıştığı her saat için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir.